社会福祉法人虹の会のホームページ

　社会福祉法人虹の会では､職員が安心して長く働くことのできる環境を大切にしています。

　当法人では、職員を法人の宝(財)と捉え､人材の表記を敢えて｢人財｣としています。

　また､法人基本方針の中で､人財育成と職場環境の充実を以下のように掲げています。

『財（たから）である職員一人一人が、人として、専門職としてより質の高いサービスの提供ができるよう人財育成を行います』
『全ての職員が安心して働ける労働環境を整え、安定した生活を保障することで、その力を十分に発揮できるよう努めます』

法人設立以来、人財育成と労働環境の充実には力を注いできています。おかげさまで職員の定着率は高くなっています。

●OJT､OFFJTを通し自身のスキルアップができます。

＊全職員の平均経験年数は22年!経験豊富な職員が多数在籍しており､ベテラン職員と新人職員がペアを組み､お互いから学び､切磋琢磨しています。

＊積極的に内部･外部研修に参加できるよう職員配置をしています｡

＊各種会議の参加や企画運営を通して様々なスキルをアップができるよう支援しています。

●キャリアビジョンを描けるよう取り組んでいます。

＊年度の初めに各自のキャリアラダーのステップにおける自身の目標を立て､取り組みます。自身を振り返る自己評価を年3回行い､施設長との面談等を通し､さらに課題､目標を明確にできます｡自己評価、人事評価を通し、努力の成果を査定により処遇に反映します。

●休憩､休暇を大事にした職員配置

＊年間休日　120日以上｡

＊年次有給休暇　年20日（正職員・嘱託職員）

　　　　　　　　年12日（週5日勤務のパート職員。その他は勤務日数による）　　　

＊休憩時間60分は休憩室や外出先でしっかり休み､午後もフレッシュな気持ちで子どもたちに向き合います。

●充実した福利厚生と処遇

・宿舎借上げ支援制度（認可保育所の保育士（正職員）対象、上限82,000円/月）

・早番遅番手当　1回500円(正職員､嘱託職員)

・早番遅番時間の時給に+100円(週30時間以上のパート職員)

・法人独自の業務災害保険に加入｡労災保険の上乗せとして､通院3,000円､入院1日5,000円､手術50,000円などの見舞金を支給

・定期保険に加入。万が一の時に遺族に保険金を支払い（全職員）

・退職金積立の為の養老保険に法人負担で加入。本人負担なし。万が一の時の保証もあります。（正職員）

・施設賠償責任保険に加入。施設や業務に起因する損害賠償リスクから職員を守ります。（全職員）

・各種祝金、見舞金、死亡弔慰金などの慶弔金支給。（正職員・嘱託職員）

・各種予防接種費用補助。（インフルエンザ、MR、ムンプス、水痘、B型肝炎等）（全職員）

・病児保育専門士資格取得の費用補助と資格取得後の手当支給。（正職員・嘱託職員）

・会員制リゾートクラブ｢東急ハーヴェストクラブ｣に加入｡全国にあるリゾート施設を安価で利用できます｡（正職員・嘱託職員・月120時間以上のパート職員）